Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Здравствуйте!
  
  Закрадываются сомнения, что Ваш сотрудник не увольняется, и Вы собираетесь выплачивать вовсе не компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (иначе в расчет вошел бы 2011 год). Сотрудник будет продолжать работать, но и отпускные за 2010 год тоже получит.
  Такое было возможно до внесения изменений в трудовой кодекс в октябре 2006 года. Теперь это запрещено.
• Цитата: Здравствуйте!Закрадываются сомнения, что Ваш сотрудник не увольняется, и Вы собираетесь выплачивать вовсе не компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (иначе в расчет вошел бы 2011 год). Сотрудник будет продолжать работать, но и отпускные за 2010 год тоже получит.Такое было возможно до внесения изменений в трудовой кодекс в октябре 2006 года. Теперь это запрещено.

  
  
  Собственно сотрудник я и есть.. и работодатель говорит что это компенсация. Значит - обманывает? И как же быть, все равно как отпуск они это провести не могут, так как нет заявления, я на работе и получаю зарплату... Мозг не может переварить эту кашу.. вдобавок еще и за многочисленные командировки вычитают нехилые суммы из доходов, учитываемых при расчете отпускных...
• Добрый день.
  Вам обязаны предоставить отпуск за отработанное время и оплатить отпускные. Иного пути нет.
  Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете получить только при увольнении.
• Если человек работает по настоящее время,Вы не можете ему предоставить компенсацию за неиспользуемый отпуск.Только отпуск.Компенсация предоставляется только при увольнении.С уважением,Ирина.
• Вопрос сводится к тому, является ли уже мой отпуск дополнительным!?
  Работодатель оперирует тем, что 2010 год закончился и в 2011 году неиспользованный отпуск за 2010 считается дополнительным, потому как основной - это 28 дней отпуска за 2011 год. С чем я, собственно, не согласен, но устраивать сцен тоже не хочу, одако, так же не хочу оказаться в какой-нибудь западне относительно ТК и получаемых мною денег.
  В данном контексте может ли мне кто-нибудь разъяснить подробнее?
  
  Спасибо всем за ответы!!
• Независимо от даты предоставления, Ваш отпуск как считался ранее, так и продолжает оставаться основным.
  Срока давности по нему не бывает.
  Дополнительный отпуск - это совершенно иной. Он предоставляется отдельным категориям работников (либо лицам, работающим в особых условиях труда) в днях, добавляемых к основному отпуску.
  Ваш работодатель либо дремуче неграмотен в области трудового права, либо рассчитывает на то, что таковым являетесь Вы.